Юридическая компания

Петербургская Палата Права

Я директор фирмы, уволил сотрудника за прогулы, он обратился в суд, какие шансы есть,что обяжут восстановить его на работу

Назад

- Согласно Трудовому Кодексу срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц со дня вручения сотруднику копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Обратите внимание именно на данный пункт.

Работодатель сам должен заявлять в суд о пропуске срока. Возможно что у бывшего сотрудника нет уважительных причин для пропуска срока исковой давности. На случай если суд признает его причины уважительными, необходимо видеть документы для их анализа, в том числе исковое заявление с приложениями.

Предыдущая статья:

Следующая статья: