Юридическая компания

Петербургская Палата Права

Трудовые споры

от 10 000р.

В процессе любых взаимоотношений, в том числе и трудовых, нередко возникают различные конфликты. Серьезные разногласия между работодателем и работником (или коллективом в целом), появившиеся в ходе урегулирования трудовых отношений, называются трудовыми спорами. Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры закреплено в ст. 37 Конституции РФ.

Трудовые споры

Нарушение прав работников

К нарушениям прав работника можно отнести незаконное увольнение или, наоборот, незаконный отказ в приеме на работу, невыплату или неполную выплату заработной платы, несвоевременность такой выплаты, отказ в предоставлении отпуска  или отправка сотрудника в отпуск без оплаты, невыплату пособий по обязательному социальному страхованию и т.д.

В ряде случаев возникает необходимость защитить от недобросовестных работников и интересы работодателя. Чаще всего в судах рассматриваются иски о взыскании материального ущерба с бывших сотрудников.

Помощь юриста в трудовых спорах

В решении трудовых споров в суде, казалось бы, нет ничего сложного: написал исковое заявление, подал его в суд, ходи на заседания и жди вердикта. Однако трудности подстерегают неискушенного в юридических тонкостях работника буквально в самом начале – как грамотно составить исковое заявление, в какой суд его подать и как при этом не пропустить сроки исковой давности, а также как излагать свою позицию и представлять доказательства в суде знает далеко не каждый. Да и элементарное волнение и излишняя эмоциональность могут повернуть исход самого простого дела не в  пользу истца.  Так что без профессиональной юридической помощи при урегулировании трудовых конфликтов не обойтись.

Работодателям в спорных случаях консультация юристов также необходима. Рабочие конфликты относятся к категории наиболее сложных в юридической практике вопросов,  разрешить которые под силу только  грамотному адвокату по трудовым спорам. Кроме того, адвокат может взять на себя представительство интересов работодателя в суде, избавив его от необходимости посещать судебные заседания.

Услуги в сфере трудового права

Юридическая компания "Петербургская Палата Права" оказывает следующие юридические услуги, связанные с вопросами трудового права:

Преимущества решения трудовых споров в суде

Хорошо, если работнику или трудовому коллективу удается найти компромисс с работодателем. Однако в большинстве случаев мирное урегулирование конфликта невозможно – порой руководство организации не идет на уступки из принципа, дабы, как ему кажется,  не уронить  престиж фирмы.

Решение трудовых споров в суде - самый цивилизованный путь устранения проблемы. При этом истец освобождается от оплаты госпошлины. А  при положительном исходе дела работнику может быть выплачена материальная компенсация за вынужденный прогул, компенсация морального вреда, пени за задержку зарплаты и т.д.

Работодатель, как правило, уверен, что его сотрудники не станут рисковать рабочими местами и в суд не пойдут, а потому порой сознательно идет на нарушение норм законодательства. В судебном процессе такое пренебрежение законом обернется вынесением решения в пользу работника.

Вопрос ответ

Могут ли сотрудники УК войти в квартиру без разрешения жильцов?

Регистрация в квартире без согласия одного из жильцов.

Количество дней отпуска в трудомом договоре.