Юридическая компания

Петербургская Палата Права

Оплата больничного листа в связи временной нетрудоспособностью.

Назад

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: - с августа 1993г. по июнь 2011 года я проходил службу в ГПС МЧС РФ. С июня 2011 года я был уволен из ГПС в связи с сокращением. После увольнения в период с июня 2011г. по январь 2012г. я работал генеральным директором в частной компании. После увольнения по собственному желанию в декабре 2011г. я устроился на работу в другую организацию в которой после прохождения испытательного срока, в период которого я работал по договору подряда, я со 2 мая 2012 года принят на постоянной основе по трудовому договору.

10 октября 2012 года я с острым аппендицитом попал в больницу. На больничном я находился почти месяц. После выхода на работу меня попросили предоставить справки с предыдущих мест работы за 2010 и 2011 год для оплаты больничного.

В МСЧ мне сказали что аттестованные сотрудники страхового стажа не имеют, т.к. в пенсионный фонд страховые взносы за время службы не перечислялись, поэтому справку они дать могут, но средняя зарплата там будет 0 руб. Со второго места работы я справку также не могу предоставить. т.к. организация в которой я работал уже не существует. Поэтому в моей бухгалтерии мне сказали, что раз нет справок, то оплачивать мне будут из расчёта МРОТ, т.е. около 150 руб в сутки.

Если мой страховой стаж начался только с июня 2011 года, то как мне должны рассчитывать больничный и как определить мой средний заработок? И должны ли у меня требовать справки за 2010 и 2011г. Дело в том, что у меня трое детей и жена сейчас находится в декретном отпуске с младшей дочерью, поэтому больничный в размере 3000руб меня совсем не устраивает, при том, что я сейчас официально получаю 50000руб. Спасибо за ответ!
Алексей

- Расчет средней заработной платы производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922. Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии со ст.14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности в том числе за время работы у других страхователей. В случае, если застрахованное лицо в периоды,указанные в ч.1 ст.14, не имело заработка средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Предыдущая статья:

Следующая статья: