Юридическая компания

Петербургская Палата Права

Количество дней отпуска в трудомом договоре.

Назад

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. При заключении трудового договора возникли разногласия с руководством в правильности следующей формулировки: "Работнику предоставляется два ежегодных оплачиваемых отпуска продолжительностью по 14 календарных дней, общей продолжительностью 28 календарных дней..." Является ли грамотной с юридической точки зрения подобная формулировка, и если нет, объясните, пожалуйста подробно, почему.
Ярослав

 - Статья 115 Трудового Кодекса РФ гласит: "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".

Трудовой договор должен полностью соответствовать ТК РФ, поэтому данная формулировка является неграмотной и может быть при желании оспорена в Трудовой Инспекции. Скорее всего составители данной формулировки ссылаются на ст. 125 ТК РФ, в которой говориться "одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, а оставшаяся может быть и меньшей продолжительности", но данная статья указывает именно на тот факт что отпуск не менее 14 дней, более при желании сотрудника работодатель должен предоставить по истечению полгода.

Предыдущая статья:

Следующая статья: